【杭州医生怎么样,杭州医生怎么样工资高吗】

杭州浙医一院寿张飞医生评价怎么样

杭州浙医一院寿张飞医生的评价普遍较高，具体表现在以下几个方面：专业性强：寿张飞医生以其专业的医疗知识和技能，为患者提供了准确的诊断和有效的治疗方案。在患者的描述中，寿医师对病情的分析和解释清晰明了，让患者能够充分了解自己的健康状况。耐心细致：面对患者的疑虑和担忧，寿张飞医生表现出了极大的耐心和细致。

我是安徽的一位患者，因为听说杭州浙医一院的医资力量强大，特地从老家过来检查。网上查询得知寿医师的评价很高，于是预约了他的号。见到寿医师，我感到非常幸运。他非常亲切、热心，如果不是他的帮助，我们不可能在当天就知道检查结果。带着小孩子，等待的时间更长，但寿医师的专业和耐心让我们安心。

浙江省医院医生的工资

1、在浙江省的某些省级医院，医生的工资待遇相对较高。例如，在浙江省某省级中医院工作的医生，每个月实发到手的工资大概是15000元，这个工资已经包含了基本工资和绩效，不过每个月的工资并不固定，基本上在14000~17000元之间。此外，每个季度还可以拿到10000元的奖金，年底还有年终奖金。

2、浙江省级三甲医院主任医师的年薪大约在二十万至五十万元之间，资深医师或科室主事人、学术泰斗的年薪甚至可高达五十万元以上。具体分析如下：普遍水平：浙江省级三甲医院主任医师的年薪普遍处于较高水平。根据浙江省卫健委公布的数据，全省三甲医院医生的平均年薪为18万元，高出全国平均水平30%。

3、基础收入：规培医师年收入为9万元，平均每月7500元，这是规培期间的核心收入来源，为医师提供基本生活保障。生活补贴：餐补：每月250元，覆盖日常餐饮开支，减轻生活成本压力。住宿补贴：每月600元，若选择自行租房，可部分覆盖房租费用；若医院提供住宿，此补贴可能转化为其他福利。

4、浙江省荣军医院的待遇因岗位不同而有所差异，具体薪资和福利需根据所在岗位及个人情况而定。薪资水平：护士/护理人员的平均工资大约为8000元/月。正式编制员工的基础工资一般在3000-6000元/月左右，但具体岗位会有所不同，例如护士长工资约6000元，住院医生约8000元。

5、浙江社区医院的医生，特别是主治医师，一年的实际到手收入大约在14万元左右。 如果加上公积金，他们的年综合收入大概在16万元左右，平均每月收入超过1万元。 浙江省作为东部沿海的经济发达地区，其职工待遇普遍较高，社区医院医生的收入也不例外。

6、浙江省康复医院编外人员待遇因医院、岗位不同存在差异，整体薪酬区间较广，多数岗位集中在6-10K/月，特定岗位（如外科医生）薪酬更高。具体如下： 象山县康复医院待遇该医院编外人员待遇以固定月薪为主，并配备五险一金。其中，针灸推拿医生月薪为4500元，护理岗位月薪为2900元。

浙江儿童医院医生收入待遇

1、从工作年限角度分析，医生的平均月薪呈现明显梯度。工作1年以下的医生平均月薪为11834元；工作1-3年的医生，随着经验的积累，平均月薪升至16701元；工作3-5年的医生，专业能力进一步提升，平均月薪达24716元；而工作5年以上的医生，凭借丰富的临床经验和较高的专业水平，平均月薪则高达32101元。学历对医生收入也有较大影响。

2、-9000。根据浙江大学医学附属医院官网显示平均工资为10978元/月，其中66%的工资收入位于区间6000-9000元/月，16%的工资收入位于区间9000-12000元/月。有社会保险（5险）有住房公积金，周六周天轮班。

3、收入偏低：和很多科室相比，儿科医生收入确实偏低。儿童用药有限，用医疗耗材机会不多，更多靠医生诊疗技术或中医诊疗手法，但这些治疗内容收费标准低且多年不变，导致儿科效益在医院较差。

4、待遇方面，硕士研究生的试用期薪酬可观，如浙中医大附二院风湿病科，作为重点专科，不仅待遇优厚，还有年终奖。浙中医大附三院则提供编制，对优秀人才提供科研启动经费等补贴，如温医大附一院，博士后年薪起步高达63万，对科研能力的重视可见一斑。

5、还不错。浙大儿院国家中心上班时间为八个小时，工作压力不大，上班期间有合理的休息和作息时间；受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

6、年“百亿级”公立医院增至17家，平均增速达11%。 专科医院收入情况： 专科医院收入因领域不同有所差异，如浙江省肿瘤医院年收入47亿元，浙江大学医学院附属儿童医院年收入28亿元，浙江大学医学院附属妇产科医院年收入27亿元。